Modul 2: Vorgehenskompetenz

Ausbildung in Systemisch-Lösungsorientiertem Coaching

Im Modul 2 „Vorgehenskompetenz“ lernen und trainieren Sie drei effektive, sich ergänzende, lösungsorientierte Beratungs-Modelle. Die Ressourcen- und Zielorientierung sowie das Konstruieren von Lösungen unter systemischen Aspekten sind die Eckpfeiler dieser Modelle. Zudem vermitteln wir den Aufbau und die Vorgehensschritte für eine professionelle, lösungs-, ziel- und ressourcenorientierte Beratungssequenz über mehrere Sitzungen - vom ersten Telefonkontakt bis zum Abschluss der Beratung.
Das Modul 2 wird mit einem Testing und der Vergabe des Zertifikats als Systemisch-Lösungsorientierte/r Coach abgeschlossen.

Kerninhalte
Im Modul 2 werden die Werkzeuge, die Vorgehensschritte und die entscheidenden Kniffe des Systemisch-Lösungsorientierten Coachings vermittelt. Es werden drei unterschiedliche Beratungsmodelle vorgestellt und trainiert:

1. Das Milwaukee Modell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
2. Das Palo Alto Modell nach Paul Watzlawick, Richard Fisch, John Weakland, Georgio Nardone
3. Das Aarauer Modell nach Werner Herren

Alle drei Modelle basieren auf einer ressourcen- und lösungsorientierten Grundhaltung und Vorgehensweise des Beraters/der Beraterin. Dies bewirkt, dass eine motivierende Situation kreiert wird, die den Veränderungs- und Entwicklungsprozess zu einem spannenden und kreativen Vorgang macht.
Die Kursteilnehmenden lernen die Zusammenhänge, Themen und Muster, die hinter den beklagten Umständen verborgen sind, erkennen und bei der Lösungsfindung zu berücksichtigen. Dadurch unterscheidet sich das lösungsorientierte Vorgehen, wie es im Kurszentrum Aarau vermittelt wird, im Vergleich zu vielen anderen ähnlichen Ansätzen, die sich häufig mit einer (oberflächlichen) Veränderung auf der Ebene der Symptome und Klagen des Kunden/der Kundin zufriedengeben. In allen Modellen vermitteln wir Besonderheiten im Vorgehen beim Erstgespräch und in den Folgegesprächen. Die Teilnehmenden lernen entscheidende Kniffe in Bezug auf Interventionen und Aufgabenstellungen für die Kunden.
In Fachgruppen und Kolloquien werden die theoretischen und wissenschaftlichen Grundlagen des Systemisch Lösungsorientierten Beratungsansatzes erarbeitet. Dies sind der Soziale Konstruktivismus, die Kybernetik, die Systemtheorie und die Kommunikationstheorie.
Ab der zweiten Seminareinheit können in der Supervision Fälle aus der eigenen Beratungspraxis supervisorisch besprochen werden.

Kompetenz-Ziele
Im Modul 2 lernen und trainieren Sie:

• Drei Systemisch Lösungsorientierte Beratungs-und Coaching-Modelle:
  Das Milwaukee Modell nach Steve de Shazer,
  das Palo Alto Modell nach Paul Watzlawick und
  das Aarauer Modell nach Werner Herren
• Den Aufbau eines lösungsorientierten Beratungsprozesses: Vom ersten Kontakt, über Verlaufsgespräche bis zum Abschluss der Beratung
• Techniken zur Entwicklung hilfreicher Lösungen unter Berücksichtigung der systemischen Auswirkungen
• Das schnelle Erfassen des eigentlichen Themas hinter der Klage und das Erkennen des Interventionspunkts.
• Den Einsatz von direkten und paradoxen lösungsorientierten Interventionen sowie Aufgabenstellungen, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse der Kunden zu unterstützen.

Zielgruppe
Angehende oder bereits praktizierende Coachs, Supervisoren/innen, Organisationsberater/innen, Führungskräfte, HR Mitarbeiter/innen, Projektleiter/innen, Unternehmer/innen 

Voraussetzungen
Für die Teilnahme an diesem Ausbildungsmodul werden die erworbenen Fähigkeiten aus dem Modul 1 als Grundlage vorausgesetzt. 

Der Coaching-Abschluss erfordert theoretische und praktische Kenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre. Dieses Wissen kann in der Ausbildung «Der Coach im System Unternehmen: Systemisch-Lösungsorientiertes Coaching und betriebswirtschaftliches Denken» am Kurszentrum Aarau erworben werden

Wer beim Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung Mitglied werden möchte, kann beim Sekretariat eine Absichtserklärung verlangen.
Der bso verlangt dazu 30 Stunden Eigenerfahrung.

Seminaraufbau
7 Seminare à 3 Tage (21 Kurstage)

1. Das Vorgehen in 7 Phasen
2. Das Milwaukee-Modell nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg
3. Das Palo Alto-Modell nach Paul Watzlawick, Richard Fisch, John Weakland
4. Das Aarauer Modell nach Werner Herren
5. A) Transfer in die Bereiche von Coaching und Organisation 
   B) Transfer in die Bereiche von Therapie und Kurzzeitberatung
6. Integration und Training der Modelle, Vorbereitung auf das Testing
7. Testing und Zertifizierung

Qualifikation
Zertifikat Systemisch-Lösungsorientierte/r Coach
(bestandenes Testing vorausgesetzt)

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